Постановление ПРТ от 25.01.2017, №34 О размере и порядке расходования средств государственного социального страхования на санаторно-курортное лечение, организацию отдыха работников и членов их семей и оздоровительно - профилактические мероприятия

Правительство Республики Таджикистан
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О размере и порядке расходования средств государственного социального страхования на санаторно-курортное лечение, организацию отдыха работников и членов их семей и оздоровительно - профилактические мероприятия

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Таджикистан "О государственном социальном страховании" Правительство Республики Таджикистан постановляет:
1. Утвердить размер и порядка расходования средств государственного социального страхования на санаторно-курортное лечение, организацию отдыха. работников и членов их семей и оздоровительно - профилактические мероприятия (прилагается).
2. Федерацией независимых профсоюзов Таджикистана, предприятиям, учреждениям и организациям, независимо от форм собственности, возвратить в течении месяца на счет Агентства социального страхования и пенсий при Правительстве Республики Таджикистан неиспользованные по состоянию на 1 января 2017 года остаточные средства государственного социального страхования, направленные в размере 1,4 процента на санаторно-курортное лечение, отдых работников и членов их семей и оздоровительно-профилактические мероприятия, на сумму свыше стоимости 1 (одной) путёвки в санаториях, курортах и домах отдыха внутри республики.
3. Настоящее постановление ввести в действие с 1 января 2017 года.

Председатель
Правительства Республики Таджикистан                                      Эмомали Рахмон
г. Душанбе, от 25 января 2017 года, № 34

Утвержден
постановлением Правительства
Республики Таджикистан
от 25 января 2017 года, № 34

Размер и порядок расходования средств государственного социального страхования на санаторно-курортное лечение, организацию отдыха работников и членов их семей и оздоровительно-профилактические мероприятия

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьёй 17 Закона Республики Таджикистан "О государственном социальном страховании" и определяет порядок и размер расходования средств государственного социального страхования, направленных на санаторно-курортное лечение, организацию отдыха работников и членов их семей и оздоровительно-профилактические мероприятия на предприятиях, организациях и учреждениях, независимо от форм собственности (далее - предприятия).
2. Норма расходования средств государственного социального страхования на санаторно-курортное лечение, организацию отдыха работников и членов их семей и оздоровительно-профилактические мероприятия на предприятиях, устанавливается в размере 1,4 процента фактически уплаченных в уполномоченный государственный орган по государственному социальному страхованию средств социального налога, определенного в размере 25 процентов в Налоговом кодексе Республики Таджикистан.
3. Для расходования средств, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, предприятия ведут отдельный учет.
4. За счет средств государственного социального страхования на предприятиях производятся следующие мероприятия:
- приобретение путевок для работников в санатории, курорты, дома отдыха и оздоровительно - профилактические учреждения;
- приобретение путевок в летние детские лагеря для детей работников.
5. Средства государственного социального страхования, расходованные на предприятиях для организации санаторно-курортного лечения, отдыха работников и членов их семьей и оздоровительно - профилактических мероприятий считаются как фактически поступившие в государственный орган по государственному социальному страхованию.

2. Организация санаторно-курортного лечения и отдыха для работников и членов их семьей

6. Организация мероприятий по санаторно-курортному лечению и отдыху на предприятиях для работников и членов их семей осуществляется непосредственно профсоюзным комитетом либо соответствующим представительным органом работников.
7. На санаторно-курортное лечение и отдых, за счет средств государственного социального страхования, имеют право те работники, которые подлежат в установленном законодательством Республики Таджикистан порядке государственному социальному страхованию и за них работодателем выплачиваются страховые взносы в уполномоченный государственный орган по социальному страхованию, а также членов их семьей.
8. За счет средств государственного социального страхования разрешается приобретать путевки для работников и членов их семей в санатории, курорты, дома отдыха и летние детские лагеря, расположенные на территории Республики Таджикистан, имеющие соответствующие лицензии и сертификаты на свою деятельность.
9. Средства государственного социального страхования, использованные предприятием на оплату путевок работнику или членам его семьи в санатории, курорты, дома отдыха, летние детские лагеря и оздоровительно - профилактические учреждения, расположенные на территории других государств, а также в учреждениях Республики Таджикистан, не имеющие соответствующих лицензий и сертификатов на свою деятельность, к перерасчету не принимаются.

3. Приобретение и распределение путёвок на предприятиях в санатории, курорты, дома отдыха и летние детские лагеря

10. Профсоюзный комитет либо соответствующий представительный орган работников предприятия в начале каждого года, исходя из количества работников и членов их семей, составляет годовой план разбитый по кварталам по приобретению и распределению путевок в санатории, курорты, дома отдыха и летние детские лагеря.
11. Путевки в санатории, курорты, дома отдыха, летние детские лагеря и оздоровительно - профилактические учреждения выдаются работникам оидин раз в два года на основании предоставленных ими заявлений, с приложением заключения уполномоченного медицинского учреждения, профсоюзным комитетом либо соответствующим представительным органом работников предприятия с оплатой 70 процентов их стоимости за счет средств государственного социального страхования предприятия и 30 процентов - за счет самих работников, с соблюдением очередности.
12. Путевки в санатории, курорты и дома отдыха работникам выдаются на срок не более 12-ти дней, а путевки в летние детские лагеря детям работников в возрасте от 7 до 14 лет на срок не более 15-ти дней.
13. Путевки в санатории, курорты, дома отдыха, летние детские лагеря и оздоровительно - профилактические учреждения приобретаются профсоюзным комитетом либо соответствующим представительным органом работников предприятия в уполномоченном органе по их распространению в установленном законодательством порядке.
14. В случае нехватки у предприятия средств государственного социального страхования на приобретение путевок в санатории, курорты, дома отдыха, летние детские лагеря и оздоровительно-профилактические учреждения, ее стоимость частично может быть оплачена самими работниками, путем внесения недостающей суммы (не более 50 процентов) непосредственно в уполномоченный орган, у которого они приобретаются. Остальная сумма стоимости путевки выплачивается за счет средств государственного социального страхования предприятия.
15. В выдаваемой работнику путевке должны быть указаны имя, фамилия и отчество работника, а также его должность и место работы.
16. Путевки в санатории, курорты, дома отдыха, летние детские лагеря и оздоровительно - профилактические учреждения работникам или членам их семей подписываются председателем профсоюзного комитета либо соответствующего представительного органа работников и подтверждаются их печатью. На предприятиях, где не созданы комитеты профсоюза, путевки подтверждаются печатью самого предприятия.
17. Путевки в санатории, курорты, дома отдыха, летние детские лагеря и другие оздоровительно - профилактические учреждения выдаются работнику не позднее пять дней до начала срока их действия.
18. Документом, подтверждающим использование работниками или членами их семей путевок в санатории, курорты, дома отдыха, летние детские лагеря и оздоровительно - профилактические учреждения является "обратный талон к путевке", заверенный подписью руководителя и печатью лечебной или оздоровительной организации.
19. Стоимость путевки в санаторий, курорт, дом отдыха или летний детский лагерь, приобретенной за счет средств государственного социального страхования предприятия и не использованной без уважительной причины работником, восстанавливается предприятию за его счет.
20. В случае, если приобретенная за счет средств государственного социального страхования путевка в санаторий, курорт, дом отдыха или летний детский лагерь осталась не использованной по вине ответственных лиц предприятия, то указанная сумма восстанавливаются за их счет.
21. Если приобретенная за счет средств государственного социального страхования путевка в санаторий, курорт, дом отдыха или летний детский лагерь осталась не использованной частично или полностью по независящим от работника причинам (заболевания до начала отдыха, обострение заболевания или смерти в период отдыха), сумма ее стоимости за неиспользованные дни в установленном порядке подлежат возврату предприятию.
22. Профсоюзный комитет либо соответствующий представительный орган работников предприятия обязан выплатить работнику с общей суммы, поступившей на предприятие за неиспользованную частично или полностью путевку долю, соответствующую его вкладу.

4. Отчетность и ведение документации по учету путёвок в санатории, курорты, дома отдыха, детские летние лагеря и оздоровительно-профилактических мероприятий

23. Предприятия обязаны не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в уполномоченный государственный орган по социальному страхованию отчет установленной формы об использовании 1,4 процента фактически уплаченных средств на государственное социальное страхование. Форму отчета об использовании указанных средств устанавливает государственный уполномоченный орган по социальному страхованию.
24. Документы по затратам на путевки в санатории, курорты, дома отдыха, летние детские лагеря, оздоровительно - профилактические мероприятия (договора, накладные, лицевые счета, квитанции об оплате, утвержденные списки, обратные талоны к путевкам и др.) и журналы по их регистрации хранятся на предприятиях в порядке, установленном для хранения документов о доходах и расходах предусмотренных финансовых средств.

5. Ответственность за нарушение требований настоящего Порядка

25. В случае неиспользования средств (использования части средств) на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение, отдых, летние детские лагеря и оздоровительно - профилактические мероприятия на протяжении отчетного года, они засчитываются как не поступившие средства государственного социального страхования в уполномоченный государственный орган по социальному страхованию, и в конце года переводятся на его счет.
26. В случае перерасхода фактически уплаченных средств государственного социального страхования на приобретение путевок для санаторно-курортного лечения, отдых, летние детские лагеря и оздоровительно - профилактические мероприятия, указанные средства в установленном порядке подлежат восстановлению за счет средств предприятия. В последующем, предприятие восстанавливает свои средства за счет ответственных лиц, допустивших нарушение.
27. В случае использования исчисленных средств государственного социального страхования на проведение мероприятий, не предусмотренных настоящим Порядком, произведенные расходы не учитываются, и восстанавливаются на счету уполномоченного государственного органа по социальному страхованию за счет ответственных лиц предприятия, допустивших их нецелевое расходование.
28. Председатель профсоюзного комитета либо руководитель соответствующего представительного органа работников предприятия несут персональную ответственность за соблюдение требований настоящего Порядка.

6. Контроль за использованием средств государственного социального страхования на санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровительно-профилактичекие мероприятия работников и членов их семьей

29. Контроль за использованием средств государственного социального страхования на санаторно-курортное лечение, отдых, летние детские лагеря и другие оздоровительно - профилактические мероприятия для работников и членов их семей на предприятиях осуществляется уполномоченным государственным органом по социальному страхованию и другими государственными органами, уполномоченными законодательством Республики Таджикистан.

Постановление ПРТ от 17.04.1998, №122 Об условиях работы по совместительству и почасовой оплате труда работников предприятий Республики Таджикистан

Правительство Республики Таджикистан
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об условиях работы по совместительству и почасовой оплате труда работников предприятий Республики Таджикистан

(в редакции постановления Правительства РТ от 02.04.2009г.№215)

В целях создания рабочим и служащим условий для дополнительного участия в общественном производстве и повышения материального обеспечения работающих Правительство Республики Таджикистан постановляет:
1. Утвердить с 1 апреля 1998 года для работников предприятий Республики Таджикистан:
Условия работы по совместительству работников предприятий, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
Условия почасовой оплаты труда работников предприятий, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Распространить условия работы по совместительству и почасовой оплаты труда работников на все предприятия, независимо от форм собственности и видов деятельности, Республики Таджикистан.
3. Министерствам и ведомствам, Председателям областей, городов и Правительство Республики Таджикистан установленного порядка совместительства и привлекать к строгой ответственности лиц, нарушающих этот порядок.

Председатель
Правительства Республики Таджикистан                                               Э. Рахмонов
г. Душанбе, от 17 апреля 1998 года, № 122

Приложение №1
к постановлению Правительства
 Республики Таджикистана
от 17 апреля 1998 года, №122

Условия работы по совместительству работников предприятий
 Республики Таджикистан

1. Совместительство означает одновременнае занятие, помимо основной, другой должности на предприятии, в учреждении и организации, а равно выполнение кроме основной - другой регулярно оплачиваемой работы.
Совместительство допускается только в свободное от основной работы время: до её начала, после окончания работы, или в те дни, когда не эанят по ссновной работе - выходные и праздничные дни, отгулы. В период межзахтового отдыха, часть отпуска к т.п. Педагогическим, медицинским и ветеринарым работникам допустима работа в рамкак рабочего дня.
2. Работа по совместительству разрешается работникам предприятий, учреждений и других организаций независимо от форм собственности. Лицам, занимающим государственные должности государственной власти и государственной службы запрещается заниматься другой оплачиваемой работой кроме научной, творческой и педагогической деятельности. Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (в редакции постановления Правительства РТ от 02.04.2009г.№215).
Не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей ( кроме должностей мастеров), если иное не установлено эаконодательством. К руководящим должностям относятся должности руководителей предприятий независима от форм собственности и видов деятельности отделов, цехов, участков и т. п. , их заместителей. Вместе с тем зто ограничение не лишает права любого руководителя работать по совмеетительству на рядовой должности.
Совместительство разрешается как временная мера в порядке исключения и лишь лицам, обладающим большим опытом и высокой квалификацией, при условии, если нет возможости заместить свободную должность работником соответствущей квалификации, не эанятым на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется полной нагрузки рабочего дня
3. Работодатель может приглашать работника, для работы по совместительству, с их согласия, лишь в пределах не более половина нормального рабочего времени. Так чтобы междудневные (междусменные) перерывы для отдыха были продолжительностью не менее 12 часов.
Работа по совместительству своевременно (до начала работы) должна быть оформлена приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации или улолномоченного им лица по предъявлению работником паспорта (военного билета). Однако, если человек принимается на работу требуюшую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от него диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке.
4. Руководитель предприятия, независимо от форм собственности и видов деятельности имеет право по согласованию профсоюзными комитетами вводить ограничения на совместительство в отношении работников отдельных профессии и должностей с особыми условиями и режимом труда , дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, негативно отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производотва.
5. Разрешается совместительство как по месту основной работы, так и на другом предприятии (в учреждении, организации), но не более половины нормального рабочего времени.
Отдельным категориям работников бюджетной сферы (педагогам ВУЗов, профтехучилищ, техникумов, школ и т. п., детских садов и яслей, работников учреждений культуры, искусства, здровоохранения, социального обеспечения, руководителей кружков, тренеров, медицинских и фармацевтических работников (в том числе ветеринарных) и т. д.) разрешить работать по совместительству в нескольких местах. И общую продолжительность совместительства для зтих работников, в порядке исключения, установить в размере месячной нормы рабочего времени.
6. Ежедневно совмеситетель может работать по 4 часа, а в свободные от работы дни (выходные. отгулы, в период межвахтового отдыха, часть отпуска и т.д) - полный рабочий день (смену). На непрерывно действуюших предприятиях, учреждениях, организациях, а также в некоторых производствах, цехах, отделениях, на участках некоторых видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена, установленная для совместителей ежедневная (4 часовая продолжтельность рабочего времени), допускается, по согласованию с профкомом предприятия (учреждения, организации), введение суммированного учета рабочего времени. Однако, во всех зтих случаях общая продолжительность совместительства в течении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
7. Оплата труда по совмещаемой должности производится из расчета установленного для этой должности тарифного разряда, оклада (ставки), пропорционально фактической нагрузке;
- при выполнении совместителем сдельной работы оплата производиться по фактической выработке, как правило, по конечным результатам за всю изготовленную продукцию или выполненый объём;
- при повременной - из расчета ставки или оклада, предусмотренных по выполняемой работе, за фактически отработанное время в установленных пределах. При установлении совместителям - повременщикам нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплачивается фактически выполненый объём работ.
8. Премирование и выплата надбавок, доплат и других вознаграждений производится в порядке установленном для работников данного предприятия (учреждения, организации).
Премии, которые определены системой оплаты труда по совмещаемой работе, начисляются на установленную совместителю часть оклада (ставки) и выплачиваются сверх зтой части оклада (ставки).
Совместитель пользуется льготами, установленными для работотников данного предприятия (учреждения, организации), если они оговорены в контракте (договоре).
9. Оплачиваемый отпуск предоставляется совместителям, выполняющим обязанности рабочих (независимо от занимаемой ими должности по основной работе), а также учителям школ, преподавателям ВУЗов, профтехучилищ, техникумов и т.п. педагогическим работникам детских дошкольных учреждений, медицинским и фармацевтическим работникам (в том числе ветеринарных).
Оплата за трудовой отпуск или выплата компенсации за не использованный отпуск по совмещаемой работе, производится по усмотрению руководителя или условий контракта (договора).
10. При исчислении среднего заработка учителям и преподавателям, работающим в нсскольких школах, в ВУЗах, в средних специальных и других образовательных заведениях, в том числе профтехучилищ, педагогическим работникам во внешкольных, дошкольных и других детских учреждениях ( как в одном, так и в нескольких), а также медицинским и фармацевтическим работникам, занятым образовательным процессом, учитывать заработную плату за фактическую нагрузку по всем местам работы. Кроме того, учитьвается дополнительная оплата за работу, которая не считается совместительством по основному месту работы.
11. Увольнение с совмещаемой работы производится на условиях:
- по инициативе работодателя, в случаях приема постоянного работника, или ограничением совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. При увольнении совместителей по этим основания согласия профсоюзного комитета не требуется.
- по инициативе совместителя, после предварительного уведомления работодателя за 14 календарных дней.
При увольнении с совмещаемой работы в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства, срок предупреджения, о предстоящем увольнении, не устанавливается.
При увольнении совместителей выходные пособие не выплачивается.
12. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника работодателем по месту основной работы. Никаких других записей о работе, выполняемой по совместительству, в трудовую книжку не вносится. Основанием для этого служат приказы о приёме на работу совместителя и его увольнении. Время работы по совместительству, если оно не совпадает со временем работы по основной работе, входит в стаж работы, и в случае увольнения с основного места работы и несвоевременном, трудоустройстве, работник, продолжающий трудиться по совместительству, сохранить непрерывный трудовой стаж.
13. Профессора и преподаватели ВУЗов, как и все служащие, могут работать преподавателями, а также на других должностях и рабочих местах в качестве совместителей. На общих основаниях решается вопрос и о совместительстве научных работников.
В рабочее время (до 4-х часов в недели ) разрешается ввести педагогическую работу в ВУЗах и учебных заведениях, поышения квалификации высококвалифицированным специалистам народного хозяйства, с согласием администрации и профкома с основного места работы. При этом заработная плата по основному месту работы сохраняется.
14. Не считается совместительством:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара;
б) выполнение обязанностей консультантов медицинских учреждений в объёме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда;
в) работа, выполняемая лицом, имеющим по основной должности неполный рабочий день и в соответствии с этим неполный оклад (ставку), если его оплата по основной и совмещаемой должности не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы;
г) техническая, медицинская, бухгалтерская и всякая другая экспертиза с разовой оплатой;
д) выполнение работником, помимо основной работы, другой оплачиваемой работы без занятия штатной должности, в том же предприятии (выполнение учителями школ и преподаваелями средних специальных и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда (в том числе профтехучилищ) обязанностей по заведованию кабинетами и лабораториями, преподавательская работа директоров, заведующих учебной частью учебных заведений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа инженерно-технических работников по руководству производственным обучением к практикой учащихся, дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени, руководство аспирантами и т.п.);
ж) не является совместительством работа учителей школ, преподавателей средних специальных и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников (в том числе профтехучилищ) в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, а также педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном или детском учреждении;
з) вьполнение обязанностей, за которые решениями Правительства республики установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или рублах;
и) выполнение работниками предприятий педагогической работы на условиях почасовой оплаты на курсах и в учебных заведениях, в школах и детских учреждениях в объёме не более 360 часов в год. Разрешение на эту работу администрации и профсоюзного комитета не требуется, за исключением случаев, когда эта работа оеуществляется в рабочее время. Заработная плата при этом сохраняется;
к) все виды учебной, учебно-методической и научно-исследовательской работы профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведений, вытекающий из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы, в пределах 6-часового рабочего дня (чтение лекций, ведение лабораторных, практическик и семинарных занятий, проведение зачетов и экзаменов, руководство дипломным проектированием, производственной и учебной практикой и производственной работой студентов, консультации студентов и аспирантов, рецензирование дипломных проектов, контрольных работ студентов заочников, участие в государственных экзаменах по преподаваемым дисциплинам, а также посещение заведующими кафедр и профессорами лекций и других занятий, проводимых под их руководством доцентами и преподавателями;
л) а также:
- научно - исследовательская работа по выполнению тем, финансируемых из госбюджета;
- заведование кафедрами и руководство лабораториями и кабинетами;
- разработка учебно-методической документации;
- проверка домашних работ студентов;
- учебно-методическое руководство практикой или работой студентов и проверка письменных отчетов по производственной практике;
- участие в работе приёмной комиссии;
- организация и руководство массовой физкультурной, оборонной, оздоравительной, спортивной и секционной работой в высшем учебном заведении (для преподавателей военных дисциплин и физического воспитания).
Выполнение рзботником предприятия работы, указанной в подпункте "а" , в рабочее время не допускается; выполнение в рабочее время работ, указанньх в подпунктах "б", "в". "г". допускается с разрешения руководителя данного предприятия, по ссгласованию с профсоюзным комитетом.

Приложение 2
к постановлению Правителъетва
Республики Таджикистан
 от 17 адреля 1998 года № 122

Условия почасовой оплаты труда работников предприятий
 Республики Таджикистан

1. Квалифицированные специалисты из производственных отраслей, научно-исследовательских и других учреждений и организаций могут привлекаться к педагогической работе в ВУЗах на условиях почасовой оплаты, если их объем педагогической работы не превышает 240 часов в учебном году. Если объём педагогической работы превышает 240 часов в учебном году, то работа сверх 240 часов считается совместительством и оформляется в соответствии с Приложением № 1 настоящего псстановлени.
2. Работники административно-управленческого, учебно-воспитательного, научного и административного-хозяйственного персонала высшего учебного заведения, имеющее высшее образования, штатный профессорско-преподавательский состав ВУЗа, с разрешения ректора ВУЗа помимо основной работы могут, вести сверх 6 часового рабочего времени по основной должности, учебную работу, педагогическую работу по повышению квалификации руководящих и инженерно-технических работников и работников государственного аппарата в этом же ВУЗе, а также на курсах по подготовке поступления в ВУЗ на условиях почасовой оплаты, в пределах 360 часов в год.
3. Руководящие работники общеобразовательных школ, школ-интернатов, детских домов, средних специальных и профессиональных - технических учебных заведений, внешкольных учреждений могут вести преподавательскую работу или занятия в кружках, но не более 9 часов в неделю (360 часов в год).
В сельских местностях, при отсутствии учителей и преподзвателей по соответствующим предметам. указанные работники могут вести преподовательскую работу не более 12 часов в неделю, с особого в каждом случае разрешения руководителя учебного заведения.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников учебно-воспитательных учреждений применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствущих по болезни или другим причинам учителей, преподввателей, воспитателей и других педагогических, работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев за часы педаготической работы, выполненные сверх объёма, установленного при тарификации; учителям при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, а также при оплате за педагогическую работу специалистов народного хозяйства, привлекаемых для педагогической рыботы в учебно-воспитательные учреждения.
Кроме того, начисляются за часы замещения и дополнительная оплата (за проверку тетрадей, классное руковадство и т.д.).
При замещении отсутствующего работника свыще двух месяцев, оплата труда заместителя осуществляется со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы, то есть увеличивается на эту сумму с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объёма педагогической работы).
5. Руководителям министерств и ведомств имеют право привлекать, в порядке исключения, для заведования кафедрами в высших учебных заведениях на условиях почасовой оплаты научных работников, ведущих научно-административную работу в научно-исследовательских учреждениях, а также высококвалифицированных специалистов, работающих в учреждениях, на предприятиях и в организациях, с оплатой их труда за заведование кафедрой из расчёта 160 часов в год.
Оплату труда научных работников и высококвалкфицированных специалистов, не состоящих в штате высшего учебного заведения и привлекаемых для руководства аспирантами вузов, производить из расчета 100 часов в год за руководство каждым аспирантом.
Работникам, указанным в настоящем пункте, заработную плату по основному месту работы за часы разрешенного совместительтства не удерживать.
Ректорам и проректорам оплата за руководство кафедрами не производиться, а за руководство аспирантами оплата производиться из расчёта 50 часов в год, эа руководство каждым аспирантом по часовым ставкам, указанным в Таблице № 1 к данному Приложению. К одному руководителю из числа лиц, перечисленных в данном пункте, может быть прикреплено не более 5 аспирантов.
6. Установить для лиц, ведущих педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда, ставки почасовой оплаты труда в соответствии с таблицей N 1 настоящего приложения;

Таблица 1
к Приложению 2
 к Постановлению Правительство
Республики Таджикистан
 от 17 апреля 1998 года № 122

Ставка почасовой оплаты труда за проведение учебных
(в редакции постановления Правительства РТ от 02.04.2009г.№215)

1. Размер почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий в учреждениях общего образования (начального, общего основного, общего среднего), начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального образования, с аспирантами и слушателями курсов приравнивается к размеру почасовой оплаты труда штатных преподавателей этих учреждений.
2. Размер почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий в отраслевых образовательных учреждениях по переподготовке и повышению квалификации определяется на основе соглашения с приглашаемым специалистом (в редакции постановления Правительства РТ от 02.04.2009г.№215).

Постановление ПРТ от 23.08.2016, №371 О Порядке выплаты пенсии пенсионерам, находящимся в государственных стационарных учреждениях социального обслуживания на полном государственном обеспечении

Правительство Республики Таджикистан
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О Порядке выплаты пенсии пенсионерам, находящимся в государственных стационарных учреждениях социального обслуживания на полном государственном обеспечении

В соответствии со статьей 48 Закона Республики Таджикистан "О страховых и государственных пенсиях" Правительство Республики Таджикистан постановляет:
Утвердить Порядок выплаты пенсии пенсионерам, находящимся в государственных стационарных учреждениях социального обслуживания на полном государственном обеспечении (прилагается).

Председатель
Правительства Республики Таджикистан                                                 Эмомали Рахмон
г. Душанбе, от 23 августа 2016 года № 371

Утвержден
постановлением Правительства
Республики Таджикистан
от 23 августа 2016 года, № 371

Порядок выплаты пенсии пенсионерам, находящимся в государственных стационарных учреждениях социального обслуживания на полном государственном обеспечении

1.    Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет правила выплаты пенсии и использования пенсионных средств в период нахождения пенсионера в государственных стационарных учреждениях социального обслуживания (далее- учреждение социального обслуживания) системы Министерства здравоохранения и социальной защиты населения Республики Таджикистан.

2.    Выплата пенсии в период пребывания пенсионера в учреждении социального обслуживания для престарелых и инвалидов

2. При размещении пенсионера в учреждении социального обслуживания его администрация обязана в срок не более пяти дней официально оповестить об этом уполномоченный государственный орган в сфере пенсионного обеспечения по месту расположения настоящего учреждения.
3. Государственный уполномоченный орган в сфере пенсионного обеспечения по месту расположения учреждения социального обслуживания в срок не более трех дней после получения уведомления запрашивает у уполномоченного государственного органа в сфере пенсионного обеспечения по месту регистрации пенсионера его пенсионное дело.
4. После поступления пенсионного дела государственный уполномоченный орган в сфере пенсионного обеспечения по месту расположения учреждения социального обслуживания ставит его на учет и в период нахождения пенсионера в данном учреждении осуществляет выплату его пенсии.
5. Лицам, пребывающим в учреждении социального обслуживания и имеющим право на страховую пенсию, ежемесячно пенсия выплачивается в размере 20-ти процентов назначенной пенсии, но не менее 30-ти процентов установленной базовой пенсии.
6. Лицам, пребывающим в учреждении социального обслуживания и имеющим право на социальную пенсию, ежемесячно пенсия выплачивается в размере 10-ти процентов назначенной пенсии, но не менее 30-ти процентов установленной базовой пенсии.
7. Выплата пенсии пенсионерам, пребывающим в учреждении социального обслуживания, осуществляется по нормам, установленным настоящим Порядком посредством филиалов Государственного сберегательного банка Республики Таджикистан "Амонатбонк".

3.    Выплата пенсии в период пребывания пенсионера в учреждении социального обслуживания для психоневрологических больных

8. При размещении пенсионера в учреждении социального обслуживания для психоневрологических больных его администрация обязана в срок не более пяти дней официально оповестить об этом уполномоченный государственный орган в сфере пенсионного обеспечения по месту расположения данного учреждения.
9. Выплата пенсии пенсионеров, находящихся в учреждении социального обслуживания для психоневрологических больных, осуществляется уполномоченным государственным органом в сфере пенсионного обеспечения по месту расположения данного учреждения путем перевода установленной настоящим Порядком суммы их пенсии на депозитный счет учреждения, признанного законодательством Республики Таджикистан опекуном размещенных в нем больных.
10. Сумма пенсий, поступившая на депозитный счет учреждения социального обслуживания, используется решением Комиссии по опеке (далее - Комиссия), создаваемой директором учреждения из числа представителей администрации, бухгалтерии и профсоюзного комитета для удовлетворения личных нужд пенсионеров. Председателем Комиссии является директор учреждения.
11. В обязанности Комиссии входят:
- ежемесячное составление списка товаров и продуктов, необходимых для удовлетворения личных нужд пенсионеров;
- официальное утверждение ответственного лица (лиц) по приобретению товаров, продуктов и их доставке пенсионерам.
12. Решение Комиссии оформляется протоколом. Протоколы утверждаются подписями директора и главного бухалтера и скрепляются печатью учреждения социального обслуживания, регистрируются в отдельной книге, их листы нумеруются и прошиваются.
13. Использование пенсионных средств, находящихся на депозитном счете учреждения социального обслуживания производится по решению Комиссии его бухгалтерией в установленном порядке.
14. Приобретение товаров и продуктов, необходимых для удовлетворения личных нужд пенсионеров подтверждается актом, к которому прилагаются денежные поручения, чеки, накладные и другие финансовые документы.
15. По распределению товаров и продуктов, поступивших в учреждение социального обслуживания пенсионерам ответственными лицами составляется отдельный акт, подтверждаемый подписью директора данного учреждения.
16. Денежные средства, поступающие из уполномоченного государственного органа в сфере пенсионного обеспечения в учреждение социального обслуживания посредством филиалов Государственного сберегательного банка Республики Таджикистан "Амонатбонк" регистрируются в книге "Кассовый приход" и на каждого пенсионера в отдельности заводится листок исчисления.
17. На основании решения Комиссии в листки исчисления вносятся записи о списании использованных средств и указывается остаток неиспользованных средств.
18. В случае перевода пенсионера в другое учреждение социального обслуживания для психоневрологических больных, не использованная сумма его пенсии в установленном порядке переводится на депозитный счет учреждения, в которое переведен пенсионер.
19. В случае выбывания пенсионера из учреждения социального обслуживания пенсионера в связи с признанием его дееспособным, неиспользованная сумма пенсии выплачивается ему.
20. В случае смерти пенсионера, опекуном которого является учреждение социального обслуживания, неиспользованные средства его пенсии, за исключением остатков средств на его индивидуальном накопительном счете, в установленном законодательством Республики Таджикистан порядке подлежат возврату на счет уполномоченного государственного органа в сфере пенсионного обеспечения.
21. Остатки средств на индивидуальном накопительном счете пенсионера, в установленном законодательством Республики Таджикистан порядке, подлежат выплате его наследникам. В случае отсутствия наследников, использование указанных средств осуществляется в установленном порядке.
22. Комиссия производит постоянный надзор за целевым использованием пенсионных средств.

4.    Порядок прекращения выплаты пенсии в случае оставления учреждения социального обслуживания или смерти пенсионера

23. В случае убытия пенсионера из учреждения социального обслуживания или его смерти, его администрация обязана в срок не более пяти дней сообщить об этом в уполномоченный государственный орган в сфере пенсионного обеспечения по месту расположения данного учреждения. В уведомлении должны быть указаны срок и причина снятия пенсионера с учета учреждения социального обслуживания.
24. Уполномоченный государственный орган в сфере пенсионного обеспечения прекращает перевод пенсионных средств с месяца, следующего за месяцем, в котором произошел данный случай.
25. Директор и главный бухгалтер учреждения социального обслуживания несут ответственность за нецелевое использование пенсионных средств, поступивших в данное учреждение, предусмотренную законодательством Республики Таджикистан.

5.    Контроль исчисления и выплаты пенсии пенсионерам, находящимся в учреждениях социального обслуживания на полном обеспечении государства

26. Контроль исчисления и выплаты пенсий пенсионерам, находящимся в учреждениях социального обслуживания на полном обеспечении государства производится со стороны соответствующего подразделения уполномоченного государственного органа в сфере пенсионного обеспечения и других органов, уполномоченных законодательством Республики Таджикистан.

Постановление ПРТ от 14.10.2014, №630 О Порядке и условиях выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейных пособий

Правительство Республики Таджикистан
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О Порядке и условиях выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейных пособий

В соответствии со статьей 14(1) Закона Республики Таджикистан "О государственном социальном страховании" Правительство Республики Таджикистан постановляет:
Утвердить Порядок и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейных пособий (прилагается).

Председатель
Правительства Республики Таджикистан                                              Эмомали Рахмон

г. Душанбе, от 14 октября 2014 года, №630

Утвержден
постановлением Правительства
Республики Таджикистан
от 14 октября 2014 года, №630

Порядок и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейных пособий

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 14(1) Закона Республики Таджикистан "О государственном социальном страховании" и определяет правила и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейных пособий застрахованным лицам.
2. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейные пособий выплачиваются по общему правилу, если право на их получение у застрахованного лица наступило в период работы.
3. Пособия до поступления на работу или после увольнения с работы не выдаются, если иное не предусмотрено настоящим Порядком.
4. Пособие устанавливается в случае, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам или рождения ребенка.
5. Выплата пособия за прошлое время (полностью или частично) по инициативе уполномоченных органов (например, в результате проверки правильности установления и выплаты пособий) производится с соблюдением этого же срока.
6. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейные пособия выплачиваются работодателем за счет социального налога.
7. С целью правильного установления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейных пособий в соответствие со статьей 21 Закона Республики Таджикистан "О государственном социальном страховании" на предприятиях, организациях и учреждениях из представителей работодателя, профсоюзного комитета или иного представительного органа работников создается Комиссия по государственному социальному страхованию или избирается уполномоченное лицо.

2. Пособие по временной нетрудоспособности

8. Пособие по временной нетрудоспособности работникам устанавливаются в следующих случаях:
- при заболевании (или при травме), связанном с утратой трудоспособности;
- при болезни члена семьи, в случае необходимости ухода за ним;
- при карантине;
- при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
- при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
9. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный медицинским учреждением в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае утери больничного листка, пособие может быть выдано по его дубликату, утвержденному медицинским учреждением.
10. Экспертиза временной нетрудоспособности граждан проводится медицинскими учреждениями, уполномоченными в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.
11. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления уполномоченным органом инвалидности, но не более четырех месяцев подряд.
12. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период не более двенадцати месяцев подряд.
13. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления уполномоченным органом инвалидности, даже если в это время работник был уволен.
14. При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе.
15. Лицам, окончившим высшее или среднее профессиональное учебное заведение, аспирантуру или клиническую ординатуру направленным на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу.
16. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования на новое место работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату или оплату расходов по переезду.
17. При получении бытовой травме пособие выдается начиная с шестого дня нетрудоспособности. Если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, пожара и т. п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь период нетрудоспособности в общем порядке.
18. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
19. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.
20. При отпуске по уходу за больным членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья больного и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным (домашняя работница не считается членом семьи). При заболевании ребенка в возрасте до двух лет пособие выдается матери независимо от того, имеется или нет другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком.
Пособие по уходу за больным членом семьи выдается не более чем за три календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх трех календарных дней производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки и не более чем до семи календарных дней в общей сложности.
Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим четырнадцати лет, выдается за период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем за четырнадцать календарных дней.
Одному из родителей или другому родственнику ребенка, освобожденному от работы для нахождения вместе с больным ребенком в стационаре, пособие выдается за все время освобождения от работы.
Пособие работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет, выдается в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.
Рабочим, находящимся в очередном (дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы, пособие, предусмотренное настоящим пунктом, не выдается.
Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет выдается одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном больничном учреждении, за период не более четырнадцать дней.
21. Пособие по временной нетрудоспособности при карантине выдается, если рабочий или служащий был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его.
22. Если рабочий или служащий вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания временно нетрудоспособен на своей работе, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу, то по заключению Врачебно-консультационной комиссии, а если такая комиссия не создана, - по заключению лечащего врача, утверждаемому главным врачом лечебного учреждения, он временно переводится на эту работу. Перевод осуществляется администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
Если новая работа, на которую работник временно переведен, оплачивается ниже, чем его прежняя работа, то выдается пособие по больничному листку за все время перевода, но не более чем за два месяца. Пособие исчисляется по общим правилам, но выдается в таком размере, чтобы вместе с заработком по выполняемой работе оно не превышало полного заработка до перевода.
При этом переведенному на другую работу вследствие профессионального заболевания пособие выдается, если в соответствии с действующим законодательством он не имеет права на выплату предприятием разницы между прежним заработком и заработком по новой работе.
Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выдается на общих основаниях.
23. При помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.
24. Работникам, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин - не более чем за семьдесят пять календарных дней. Пособие в указанный период выдается только за рабочие дни.
25. Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается не более двух месяцев подряд и не более трех месяцев в календарном году.
26. Работающим инвалидам, которым инвалидность установлена в связи с аварией на Чернобыльской АЭС или с выполнением работ по ликвидации ее последствий, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году.
27. Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила от трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
28. Работающим инвалидам (за исключением признанных инвалидами от заболевания туберкулезом) при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не дольше десяти месяцев подряд и не более двенадцати месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет.
Работникам, признанным инвалидами вследствие заболевания туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности при обострении этого заболевания выдается не дольше 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в календарном году.
29. В случае наступления нетрудоспособности в период временной приостановки работы, во время военного учебного или поверочного сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда работник по окончании указанного периода должен был приступить к работе.
30. В случае наступления нетрудоспособности в период, когда работник не работал вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.
31. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается в следующих случаях:
- во время проведения периодического медицинского осмотра работников и во время призыва на военную службу, предусмотренного законодательством, в том числе и с помещением в стационар лечебного учреждения;
- работникам, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей, либо притворившимся больными (симулянты). Ранее выданные им суммы пособия подлежат взысканию в судебном порядке;
- при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения, наркомании или применения психотропных веществ;
- работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений;
- за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных);
- за время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы.
32. Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются в соответствии со статьей 12 Закона Республики Таджикистан "О государственном социальном страховании".

3.    Условия и порядок установление пособие по беременности и родам

33. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по его дубликату, утвержденному медицинским учреждением.
34. Пособие по беременности и родам выплачивается за 140 календарных дней. В случае проведения тяжелых родов пособие выдается за 156 календарных дней, а при рождении двух и более детей за 180 календарных дней.
35. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения, пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается за время отпуска по беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе.
36. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время ежегодного отпуска (основного и дополнительного) пособие по беременности и родам выплачивается за все дни, подтвержденные больничным листком.
При предоставлении отпуска по беременности и родам во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, по выбору женщины, на период получения пособия по уходу за ребенком, ей будет выплачиваться один из видов пособий, или пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком.
37. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе.
38. При непроизвольном выкидыше или преждевременных родах, произошедших по истечении 196 дней беременности, пособие по беременности и родам выдаётся на общих основаниях.
39. За время нахождения при предварительном аресте, за время проведения судебно медицинской экспертизы и за время проведения принудительного лечения по решению суда пособие по беременности и родам не выдается.
40. Застрахованные лица, которые усыновили (удочерили) из роддома новорожденного или установили над ним опекунство имеют право на отпуск по беременности и родам в течении семидесяти послеродовых дней на общих основаниях.
41. Пособие по беременности и родам выплачивается в порядке, установленном статьей 13 Закона Республики Таджикистан за весь период отпуска, предоставленный женщине в связи с беременностью и родами, независимо от того сколько дней отпуска приходится на дородовой и сколько дней на послеродовой периоды.

4.    Условия и порядок установления семейных пособий

42. Единовременное семейное пособие выдается на основании настоящего Порядка при рождении ребёнка (детей) у застрахованного лица.
43. Застрахованные лица, которые усыновили (удочерили) из роддома ребенка или установили над ним опеку имеют право на единовременное семейное пособие
44. При рождении двух и более детей единовременное семейное пособие выдается на каждого ребенка в отдельности, с учетом того, каким по счету является ребенок в семье.
45. За ребёнка родившегося мертвым, единовременное семейное пособие не выдается.
46. При рождении двух и более детей пособие по уходу за ребенком выдается на каждого ребенка в отдельности до достижения ими полутора лет.
47. Семейные пособия назначаются и выплачиваются в размерах, установленных в статье 14 Закона Республики Таджикистан "О государственном социальном страховании".

5. Порядок исчисление пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

48. Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются в порядке, установленном постановлением Правительства Республики Таджикистан от 1 июня 2007 года, № 313 "О подтверждение Правил исчисления среднего заработка для оплаты трудовых отпусков, выходных пособий, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, связанных с выплатой средней заработной платы".

5.    Порядок установления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейных пособий

49. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейные пособия назначаются по основному месту работы (где находится на учете трудовая книжка) работника за счет средств социального налога.
В случае, если установление пособия требует принятия коллегиального решения вопрос рассматривается и решается со стороны Комиссии по государственному социальному страхованию, созданной на предприятии в порядке, предусмотренном законодательством Республики Таджикистан.
50. Работник предъявляет больничный листок администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Ко времени очередной выплаты заработной платы больничный листок может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.
51. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья пособие назначается при наличии соответствующего акта о несчастном случае на производстве.
52. Временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья, если несчастный случай произошел в следующих случаях:
- при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах предприятия или организации, хотя бы и без специального поручения;
- в пути на работу или с работы;
- на территории предприятия или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы), в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы;
- вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы), если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;
- при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также при выполнении заданий государственных органов, профессиональных или иных общественных организаций, зарегистрированных в установленном порядке, хотя бы эти задания и не были связаны с основной работой;
- при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, по охране государственной и коллективной собственности, собственности граждан и правопорядка.
53. Профессиональными заболеваниями при назначении пособий по временной нетрудоспособности считаются заболевания, утвержденные в порядке установленном законодательством Республики Таджикистан.
54. Больничные листки, как оплаченные, так и не подлежащие оплате, а также все другие документы, представленные для выплаты пособий (справки, акты, обратные талоны к путевкам и др.), хранятся в бухгалтерии предприятия отдельно от всех других расходных документов.
55. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
56. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
57. Для получения единовременного пособия при рождении ребенка родитель, обратившийся за ним, представляет наряду с другими документами справку о рождении ребенка, выданную органом записи актов гражданского состояния (загс).
В случае утери справки о рождении ребенка единовременное пособие может быть выдано по её дубликату, выданному органами записи актов гражданского состояния, при предъявлении справки с места работы (учёбы) другого родителя о том, что это пособие он (она) не получал.
58. При ликвидации предприятия или в случае смерти застрахованного лица пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и семейные пособия выплачиваются в порядке, предусмотренном статьей 18 Закона Республики Таджикистан "О государственном социальном страховании".
59. Излишне выплаченные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и семейных пособий удерживаются, если переплата произошла в результате арифметической ошибки или представления недостоверных документов. Удержание производится из заработной платы или суммы пособий, устанавливаемых в дальнейшем. Во всех случаях сумма единовременного удержания не может быть более двадцати процентов выплачиваемой работнику суммы. Удержание производится структурным подразделением предприятия.
60. Если работник на момент выяснения факта переплаты суммы пособия не работает на предприятии, то излишне выплаченные средства возвращаются им самим. В случае невозвращения работником переплаченных средств, средства возвращаются в судебном порядке.
61. В случае смерти одного из родителей пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам или семейное пособие ранее установленное ему (ей) выдаются другому родителю или другим лицам, которые обратились с представлением подтверждающим их родство с умершим и нахождение на его иждивении.
62. Пособия могут выплачиваться на основании доверенности, выданной в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.

6. Ответственность за правильность начисления и целевое расходование средств пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейных пособий

63. Ответственность за правильность начисления и целевое расходование средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
64. Расходы по выплате пособий, произведенные с нарушением настоящего Порядка и причинившие ущерб уполномоченному государственному органу по социальному страхованию не принимаются к зачету в счет взносов на социальное страхование и относятся за счет предприятия.
65. Предприятия, организации и учреждения обязаны каждый квартал в установленном порядке представлять в уполномоченный государственный орган по социальному страхованию и пенсии отчет о расходовании средств социального налога на выплату пособий.

7.  Контроль за правильностью исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейных пособий

66. Контроль за правильностью исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейных пособий осуществляется со стороны подразделения уполномоченного государственного органа по социальному страхованию и других государственных органов, уполномоченных законодательством Республики Таджикистан.